我们无法在一篇文章中★✿✿，将办公室政治林林总总的过节关键一一述尽★✿✿，只能提纲挈领★✿✿，说一说职场人纵然百般辗转腾挪★✿✿，也终究绕不过去的几大要点★✿✿：办公室政治里的空气★✿✿、骨架和角斗场★✿✿。

　　徐芳在1996年从一家国字号日报社出来后★✿✿，先到了一家刚进中国的中美合资制药公司做政府公关★✿✿，直到现在成为一家欧洲公司的公关总监★✿✿。“在不断地和人相处的过程中★✿✿，我被人绊倒过★✿✿，再被人扶起来过★✿✿，最后★✿✿，我再借着人梯★✿✿，走到现在的这个位置★✿✿。”

　　最早去的那个公关部门是一个很奇妙的部门★✿✿。从总监到专员★✿✿，一共6个人★✿✿，无一例外全是女性★✿✿。徐芳刚开始的时候★✿✿，其实并不担心同性相斥的说法★✿✿，因为当年在报社做版面编辑的时候★✿✿，她就需要不断地和同性们打交道★✿✿，彼此之间相处得其乐融融★✿✿。徐芳的家境不错★✿✿，平时穿的都是先生从香港★✿✿、日本买回来的日版成衣★✿✿，而且很早就用上了大砖头一样的手机★✿✿，偶尔上下班还有车接送★✿✿。因此她迅速成为办公室里引人注目的焦点★✿✿。

　　“我知道★✿✿，当时公司的不少同事都在注意我★✿✿，但是我当时没想那么多★✿✿，因为我需要在最短的时候内帮公司建立起政府关系渠道★✿✿，带着美国老板跑政府部门★✿✿。为了工作★✿✿，我必须把自己打扮得更有特点一些★✿✿，所以我当时家里的衣服穿了一个遍★✿✿，都不带重样儿的★✿✿。可是★✿✿，3个月后★✿✿，我却被我的主管老板告之★✿✿，我的工作不合格★✿✿。”徐芳当时极为不解★✿✿。

　　幸好★✿✿，徐芳平时与人为善★✿✿，在她收拾东西回家自我反省的时候★✿✿，一个一起跑政府关系的公关专员告诉她★✿✿，正是她过于华丽的服装和高出所处阶层的生活水准★✿✿，让主管老板产生了不平衡感★✿✿。“你不是过得挺滋润吗★✿✿，干嘛还要在我这儿打工？”这种卧榻之畔岂容他人安睡的心理★✿✿，使得主管放弃了徐芳的能力★✿✿，选择了眼不见为净★✿✿。

　　“所以★✿✿，我到第二家台资企业的时候★✿✿，我在工作上还是很拼命★✿✿，但是装扮上尽可能大众化★✿✿，不要过分★✿✿。但是★✿✿，这次情况又变了★✿✿，因为我的主管领导是海外华人★✿✿，他有他自己的要求与价值观★✿✿。他希望他的员工能够体现出时代感和活力★✿✿。”

　　徐芳在确定老板的需要后★✿✿，谨慎地开始“变身”★✿✿，结果是这位华人老板在肯定徐芳的工作能力之余★✿✿，更惊讶于她的服装品位★✿✿，“原来内地女士也可以穿CHANNEL啊？而且还能穿得像徐芳这么有味道★✿✿！”

　　由此★✿✿，徐芳开始了她顺风顺水的职业生涯★✿✿，她这位华裔老板也成为她职业道路上一马平川的发动机★✿✿。两人不仅在这家台资企业合作愉快★✿✿，更在3年后跳糟时★✿✿，保举她成为公关部门的科长★✿✿。而之后★✿✿，这位老板成为一家欧洲医药公司的中国老总★✿✿，徐芳也以他嫡系的身份★✿✿，成为这家公司的公关总监★✿✿。

　　徐芳如是总结★✿✿，“我的第一次职场失败★✿✿，根子更多还在于我自己对某种既定规矩的逾越★✿✿。我的超常★✿✿，影响了我和我主管之间关系的平衡★✿✿，她不能容忍我★✿✿，我们之间的关系做死了★✿✿，我的工作很难顺利展开★✿✿，所以她即使能让我转正★✿✿，我也做不长★✿✿，所以★✿✿，我只能走人★✿✿。在一个运作正常的企业中★✿✿，同事之间的关系不可能都成为朋友★✿✿，作为合作者★✿✿，应该保持良好的合作关系★✿✿。谁的举动破坏了这种协调★✿✿，那么谁就有可能遭到反弹★✿✿。第二次★✿✿，我先小马过河地试探好了★✿✿，再按人上菜★✿✿，搞好了我和老板的关系★✿✿，这成为我事业发展的开端★✿✿。所以说★✿✿，在职场上福尔摩斯电影下载★✿✿，绝对不能轻看穿衣带帽★✿✿、吃饭喝水★✿✿、待人接物甚至说话交流等小细节★✿✿，这些东西往往会在不经意间★✿✿，破坏你苦心经营的人际关系网★✿✿。反过来★✿✿，它也有可能帮助你建立起一个良好的互动关系★✿✿，这层关系用到极致时★✿✿，会带来很多你意想不到的机会★✿✿。因为机会往往是别人给予的★✿✿，而给予的渠道★✿✿，便是关系★✿✿。”

　　关系是人与人之间最微妙的能量对接★✿✿。关系就成了办公室政治中不可或缺的组成部份★✿✿。只要你身在其中★✿✿，你永远不可能洁身自好置身事外★✿✿，不管被动主动★✿✿，你都呼吸而领会其带来的好处与坏处★✿✿。

　　在办公到室政治中★✿✿，关系就像空气★✿✿，是存在一定的比例和规范的★✿✿，轻易不能破坏★✿✿。如果破坏了平衡★✿✿，就会导致当事人举步维艰★✿✿。而这种比例和规范★✿✿，往往建立在无数个不起眼的细节上★✿✿。

　　办公室中★✿✿，一切细节都有可能被解读出某种内涵★✿✿，行为者无心★✿✿，观看者有意的结果是无形中影响了你身边各种各样的微妙关系★✿✿。情商智商高的人★✿✿，并不是永远不犯错★✿✿，而是只犯一次错凯发k8娱乐官网入口★✿✿，然后最大程度从中获得经验教训★✿✿，供自己以后步步为营凯发k8娱乐官网入口★✿✿。

　　职场中★✿✿，有很多这样的徐芳们★✿✿，他们明白自己的优势可能对哪群人产生正面作用★✿✿，对哪些人产生负面作用★✿✿，于是他们巧妙地利用这种作用★✿✿，甚至包括诸如同性相斥等不上台面★✿✿，却又直接影响着职场关系的因素★✿✿，来不着痕迹地达到自己的目的★✿✿，完善自己的职场关系★✿✿。这不仅是现实★✿✿，也是对自己职业生涯的负责★✿✿。

　　某跨国保险企业的人力资源部门的员工关系经理（employee relations★✿✿，一般简称ER）张亮不止一次地经历过这样的场面★✿✿。

　　去年年初的时候★✿✿，因为全球性金融危机的影响★✿✿，这家保险公司开始了全球裁员★✿✿，虽然中国市场的增长性良好★✿✿，但是也不可避免地需要为公司在全球范围内减负★✿✿，贡献一份力量★✿✿。“其实★✿✿，在决策中国市场的裁员比例过程中★✿✿，就是一场公司高层间办公室政治的角逐过程★✿✿。老外和中国人一样★✿✿，也有攀比的心态★✿✿，我欧洲市场为公司过去20年的成长付出了力量★✿✿，为什么现在一有问题★✿✿，就要我裁掉15%的人？中国市场只是潜力大★✿✿，凭什么就不要裁员？所以亚太总裁和欧洲总裁之间的争夺也肯定是存在的★✿✿，最后的决议★✿✿，只能看谁的牌更硬★✿✿，谁的牌对公司更有用★✿✿。”

　　一般来说★✿✿，一家运作比较正规的公司要裁员的时候★✿✿，会给出一个裁员的比例★✿✿。然后公司会按这个比例去分配给不同的部门进行裁员★✿✿。但是这个比例对于中国公司的各个部门来说★✿✿，并非雷打不动的★✿✿。为了这个比例的调整和决定★✿✿，会议就不可避免★✿✿。

　　会上★✿✿，不同的部门都展示了自己不同的理由★✿✿，拒绝裁员★✿✿，“因为这是减负裁员★✿✿，毕竟我们公司的业绩是向上走的凯发k8娱乐官网入口★✿✿，公司并不是养不起这么多人★✿✿，而是想让成本控制在更低更合理的比例内★✿✿，所以定义就是裁掉多余人员的过程★✿✿，如果谁让步了★✿✿，就意味着那个部门的人多了★✿✿，甚至有可能会因此被企业其他人在潜意识中★✿✿，定位在多余人员较多的部门上★✿✿，这对于部门领导将来的公司的话语权★✿✿、生存环境甚至职业名声★✿✿，都有着一定的影响★✿✿。因此谁也不可能轻易地在这个问题上让步★✿✿。加上上一年度的所谓末位淘汰已经搞过了★✿✿，无法再拿职位考评作依据了★✿✿。所以★✿✿，各部门间就更有的争了★✿✿。一般说来★✿✿，销售部门和公司的研发部门★✿✿，说话时底气会比较足★✿✿。他们的影响力也是大老板们必须考虑的★✿✿，并不是因为他们功高★✿✿，而是因为他们的位置和职能重要★✿✿。那些平时花费就比较大★✿✿，又被其他部门认为是不产生利润的部门★✿✿，就很容易在这时被围攻★✿✿。”

　　说到“围攻”★✿✿，白领自然有白领的方式★✿✿。张亮就亲眼看到会上★✿✿，公司的IT部门经理轻轻地抛出一份统计名单★✿✿，名单上列出了十来人的名字★✿✿，均是上班期间占用公司资源下载美剧或者大片的员工★✿✿，都通报公司★✿✿，公开批评过★✿✿。只是引人深省的是★✿✿，张亮分明记得★✿✿，自己曾不止一次在销售部门看到有人通过高清网站看大片★✿✿，但是这份名单中却没有销售部门的任何一个人★✿✿。“全是那些花钱部门的人★✿✿，比如市场★✿✿、公关等部门★✿✿。其实IT部门也是个花钱的部门★✿✿。最后★✿✿，公司基于这份名单★✿✿，增加了评分末位绕过关键部门★✿✿，在关于裁员的第二次全体部门领导级会议上★✿✿，公司各部门最终完成了裁员名额的分配★✿✿。其实那名单里有不少人的业绩都很不错★✿✿，有不少人的年度考评还是4分★✿✿，但是没办法★✿✿，因为他有把柄在别人手中★✿✿。在公司的各方势力都没有办法攻破对方防御的时候★✿✿，这些犯有小错的人通常就成为众矢之的★✿✿，成为被割掉的盲肠福尔摩斯电影下载★✿✿。这次裁员时吃了暗亏的部门★✿✿，一般都会在以后找机会★✿✿，再从IT部门上讨点回来★✿✿。比如借口自己需要做一个什么什么数据库★✿✿，让IT部门的人加上两天夜班之类的★✿✿。听着像小孩子过家家★✿✿，但这就是办公室政治中最生动的画面★✿✿。”

　　但凡一个决策的产生★✿✿，其过程总是充满了各方势力的博弈与角逐福尔摩斯电影下载★✿✿，争吵与扯皮因此不可避免★✿✿。为了给自己所处的势力范围尽可能多地争取自己的利益★✿✿，获得多一些的弹性空间★✿✿，各方人马都会八仙过海★✿✿，各显神通★✿✿，姿态绝对不会好看★✿✿，蚊蝇竞血黑蚁争穴已是普通场景★✿✿，针尖削铁锱铢较量更是主要旋律★✿✿。汇聚了这一切不入眼表演的场合★✿✿，就是会议★✿✿。

　　公司的会议★✿✿，往往是办公室政治的角斗场★✿✿，公司的各派势力划分一目了然★✿✿，斗争手法也层出不穷★✿✿，而且角斗往往不会仅限于会场★✿✿，会外的余音缭绕同样“杀气腾腾”★✿✿。

　　除了集体表演★✿✿，会议有时也成为职业陷阱中最常用的工具★✿✿。排除异己★✿✿，有些一把手故意将威胁自己地位的二把手排除在一些重要的会议上★✿✿，让其在信息上完全闭塞★✿✿，也成为办公室政治中极具杀伤力的一招★✿✿。

　　当代企业中的会议很少是“神仙会”★✿✿，在企业工作★✿✿，一定要学会开会★✿✿，懂得开会★✿✿，知道从开会中获取东西★✿✿，会议对于职场中人来说★✿✿，既是一个战场★✿✿，又是一个工具★✿✿。会不会运用好会议★✿✿，是一个普通员工与潜力员工的区别★✿✿，也是普通老板与能干老板的区别★✿✿。

　　杭伟是欧洲某石油化工企业的北京公司首席运营官★✿✿。在他的位置★✿✿，深刻地体验到帮派的存在★✿✿，对自己的影响★✿✿。

　　“我们公司里的人不算多★✿✿，大抵来自这几个派系★✿✿，一个是中石化科研院★✿✿，就是石油炼制与石油化工综合性科学技术研究开发机构★✿✿，我一般把它叫成石科系★✿✿；一个是中石系★✿✿，就是中国石化下面各级石化单位出身的人★✿✿，什么燕山石化茂名石化啊★✿✿，都经常有员工跳到外企来的★✿✿，因此也形成了一股力量★✿✿；还有一个是海外系★✿✿，就是那些在外企做过的人★✿✿，其中包括一些化工类企业的人★✿✿。这个行业比较专业★✿✿，有很多人会穿插不同的派系★✿✿，所以你的选边站位就更加重要★✿✿。”

　　居高临下的好处★✿✿，是可以让你把全局看得更清楚一些★✿✿。同时★✿✿，杭伟也需要知道★✿✿，和自己处于一个层面上的另外两个“O”凯发k8娱乐官网入口★✿✿，到底是属于哪个帮派★✿✿，哪个门类★✿✿，他这样做的目的不是为了攻击只是为了防身★✿✿，或许这已经是在职场泡了20年的杭伟的本能★✿✿。

　　现在的杭伟和其他人一样★✿✿，对公司要挖进来或者空降进来的中高层管理经理履历★✿✿，都要细细阅读一遍★✿✿，既是为了人尽其用★✿✿，也是为了了解其底细渊源★✿✿。

　　帮派的存在★✿✿，使得办公室里总是暗流涌动★✿✿，尤其是每当有人员更迭或者公司重大决策执行的时候★✿✿，帮派的力量就会发生作用★✿✿。“坐在我的位置★✿✿，必须掌握好这种力量的对比★✿✿，不能突出一派★✿✿，必需让它们平衡★✿✿，同时强调他们的共同利益点★✿✿，促使他们多一点协同合作★✿✿，少一点冲突★✿✿。”

　　杭伟的经验是★✿✿，不同帮派的人★✿✿，最好不要掺和到一个团队中去★✿✿，“我宁愿把他们归拢到一起来★✿✿，由帮派形成团队★✿✿，以部门为单位进行布局★✿✿，这样反而有利于管理★✿✿。”

　　他最近一次看到因为帮派的不同而产生的人员排挤★✿✿，是出在润滑油的售服部门★✿✿。部门总监出身石科系★✿✿，因为移民而辞职★✿✿，留下了一队人马也都出自石科院★✿✿，整个团队的工作效率依然良好★✿✿。但是因为能力与资源掌握有限★✿✿，前总监下面唯一的一个高级经验虽然代行使总监职能的表现不错★✿✿，但始终无法完全接任总监的职务★✿✿，而这个部门又是公司最关键产品的售服部门★✿✿，出不得一点闪失★✿✿，因此★✿✿，公司只能另请高明★✿✿。

　　“可就是真的有那么巧★✿✿，找来的★✿✿，是一位海外系的★✿✿，还是一个台湾人★✿✿。结果他来了一个星期★✿✿，就跟我说要将前总监留下来的高级经理开掉★✿✿。我问他理由★✿✿，他的理由很有趣★✿✿。说这位高级经理的形象正好属于令他有不安全感的人★✿✿。必须要开掉他★✿✿，否则★✿✿，他会采取孤立他★✿✿、断绝他一切公司内部信息渠道的方式★✿✿，把他挤兑走★✿✿。”

　　一个空降领导者★✿✿，出于本能★✿✿，会对前任留下的中层管理人员产生原始的敌意★✿✿。除之而后快★✿✿，既是一种敲山震虎★✿✿，也是建立自己关系的开始★✿✿。这是杭伟深知的原因★✿✿。从公司利益的角度来说★✿✿，他希望两者能够和睦共处★✿✿，但是★✿✿，职场之上★✿✿，要让产生敌意的双方和平共处★✿✿，比让情敌成为金兰姐妹还难★✿✿。最后★✿✿，杭伟选择了保留总监★✿✿，而把高级经理调往西北区★✿✿。“这样★✿✿，这位台湾总监可以提拨他的心腹力量补充高级经理的职位★✿✿，同时我把公司的有生力量保护下来了★✿✿，他在西北区正好可以弥补自己在职业资源上的缺失★✿✿。而且对留下来的这位台湾总监也是一个隐性的威慑★✿✿，他应该知道★✿✿，这位高级经理的存在对他这个部门与他所处的领域是一个威胁★✿✿，或者说是补充★✿✿。他所在的这个位置只要出一点乱子★✿✿，如果收拾不了了★✿✿，我就会启动我的备份★✿✿。如果一切正常★✿✿，那么西北区的市场很大★✿✿，机会也很多★✿✿。”

　　中国的各朝各代★✿✿，都有朋党★✿✿、帮派★✿✿。西汉有外戚★✿✿、宦官作祟★✿✿，东汉有清议党锢★✿✿，魏晋南北朝有士族门阀★✿✿，唐有著名的牛李朋党之争★✿✿，明有东林党★✿✿、宣党★✿✿、崑党★✿✿，清有帝党凯发k8娱乐官网入口★✿✿、后党★✿✿，国民党内有黄埔系★✿✿、政学系等★✿✿，到了现代社会★✿✿，北京的新闻圈子里还有几个门派类别★✿✿。正合了主席那四句著名的话★✿✿：“党内无党★✿✿，帝王思想★✿✿，党外无派★✿✿，千奇百怪★✿✿。”

　　帮派的是非功过★✿✿，很难评定★✿✿，但落实到职场★✿✿，帮派却作为办公室政治的骨架而存在★✿✿。他们对系出同门者拉拢示好★✿✿；对其他派别出身者★✿✿，警惕排斥★✿✿。这种天然存在的界限★✿✿，很难逾越★✿✿。除非你装糊涂★✿✿，不出声★✿✿，否则你必须站好队★✿✿。蝙蝠式的骑墙派在这里是生存不下去的★✿✿。

　　帮派的存在是不可避免的★✿✿，作为领导者★✿✿，应该了解帮派的规则★✿✿，唯有此★✿✿，才有可能利用好帮派的力量福尔摩斯电影下载★✿✿。作为老板★✿✿，不要企图去消灭帮派福尔摩斯电影下载★✿✿，甚至在掌控大局的同时★✿✿，应该允许帮派之间★✿✿，偶尔“不是西风压倒东风★✿✿，就是东风压倒西风”★✿✿。玩办公室政治的基础一定是平衡★✿✿。只有平衡各方面的势力后★✿✿，才有可能让公司获得良性的发展★✿✿。

　　作为个人★✿✿，尤其是职海的初涉者福尔摩斯电影下载★✿✿，更要记住★✿✿，在不得已要选边的时候★✿✿，选就选了★✿✿。但是一切要以公司的利益为重★✿✿，在不伤害自己为人处事原则的基础上★✿✿，听从公司的合理安排而不能唯帮派是命★✿✿。办公室政治无所不在凯发k8娱乐官网入口★✿✿，但政治也讲人情★✿✿，人还是企业生存发展的基本力量★✿✿，你只要体现出了价值★✿✿，始终能够得到关注★✿✿。凯发K8国际娱乐★✿✿，凯发k8官网★✿✿！凯发K8国际娱乐官网★✿✿。凯发K8国际娱乐官网入口★✿✿。